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索 引  号: 003139155/201901-00057 信息分类: 本级政策解读 / 农业、林业、水利 / 公民 / 其他
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名       称: 【主要负责同志解读】分分彩下载公务员及局属事业单位工作人员2018年度考核方案
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【主要负责同志解读】分分彩下载公务员及局属事业单位工作人员2018年度考核方案

发布机构:    分分彩下载     发布日期:2019-01-31     信息来源: 市分分彩下载     浏览次数:3599

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根据市人社局印发的《关于做好2018年度公务员考核工作的通知》(黄人社明电〔20194号)、《关于做好2018年度全市事业单位工作人员考核工作的通知》(黄人社秘〔2018694号)精神以及公务员和事业单位工作人员考核相关规定,结合本局实际,特制定本考核方案。

一、总体要求

严格按照考核程序,坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

二、考核对象

考核对象为局机关(含森林公安局和博村森林派出所)、市自然保护处、森防站、种苗站、规划院等局属事业单位科以下(含科级)工作人员。市林科所、市博村林场可参照本方案自行考核。

三、考核分类

局机关负责局机关科以下(含科级)公务员和外借人员的考核;局属事业单位负责本单位在编工作人员的考核,考核结果在公示后报市局审核批准。

四、考核等次

局机关公务员分为:优秀、称职、基本称职、不称职。

局属事业单位工作人员分为:优秀、合格、基本合格、不合格。

五、优秀等次名额

公务员年度考核优秀等次人数,经市人社局批准,为本机关参加年度考核的公务员总人数的20%以内,即5名。

局属事业单位年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核的工作人员人数的15%,市自然保护处、森防站、种苗站、规划院等事业单位年度考核优秀等次的人数各为1人。

六、考核程序

1、市局成立年度考核工作小组,由局党组书记、局长任组长,局班子成员和相关科室负责同志及群众代表为考核组成员,局办公室负责具体工作。其他考核单位参照市局做法,由分管领导牵头,加强对考核工作的组织领导。

2、被考核人员围绕岗位工作职责任务进行个人总结或述职,重点总结履行职位职责和年度工作目标完成情况,同时填写《安徽省公务员年度考核登记表》或《安徽省事业单位工作人员考核登记表》。

3、述职与测评。

1)召开考核单位干部职工大会,由考核工作小组组长宣布考核有关事项;

2)被考核对象进行述责述廉,填写《年度考核登记表》;

3)按照考核分类,分别对被考核对象进行测评;

4)被考核对象的测评表,由考核工作组指定相关人员,进行统计汇总。

4、提出考核等次初步意见。主管领导在听取群众和本人意见的基础上,根据平时工作表现情况和个人年度总结述职,结合测评情况,写出评语,提出考核等次建议。各科室、单位工作人员由岗位所在科室负责人签署意见;各科室、单位负责人由局分管领导签署意见。

    5、考核工作小组审议主管领导意见和测评情况,结合被考核人平时表现和优秀等次名额,集体研定考核等次。

6、考核结果在本单位公示5个工作日。

7、考核结果以书面方式通知被考核人,被考核人在填写考核等次的《考核登记表》上签字。

    8、将本单位年度考核工作总结、考核名册和结果统计表报送市人事局审核备案,备案后将《年度考核登记表》存入本人档案。